Selaimessasi ei ole JavaScript päällä! Jotta sivut toimisivat oikein, tulee JavaScript sallia. Voit asettaa Javascriptin päälle selaimen Internet-asetuksista.
    
  1. Sovittelija pyrkii saamaan osapuolet toimivaan vuorovaikutukseen ja auttamaan heitä sovintoon. Aktiivinen ristiriidan ratkaisu perustuu työntekijöiden omiin voimavaroihin. Työyhteisön jäsenillä on olemassa ne taidot ja osaaminen, joiden avulla mahdollinen negatiivinen kierre voidaan katkaista. Sovittelun avulla työyhteisön voimavarat pyritään saamaan käyttöön ja näitä hyödyntämällä löytämään ratkaisuun tarvittavat keinot. Tässä olemme valmiit olemaan apuna ja antamaan pitkäaikaisen kokemuksemme ja osaamisemme käyttöönne.

    Tavallisesti sovittelu johtaa myös sopimukseen. Tällöin sovitaan tärkeistä periaatteista hyvän työilmapiirin ja sujuvan vuorovaikutuksen aikaansaamiseksi niin, että kaikki osapuolet kokevat tulleensa kuulluiksi.

    1 | 774 | 22.02.2018
Arator Oy
esko.paakkola(at)arator.fi
040 585 4605
Sörnäistenkatu 12 A 5
00670
HELSINKI
   
Sivusto käyttää evästeitä palvelun toimittamiseen. Käyttämällä järjestelmää hyväksyt sen toiminnalliset ehdot.