You browser don't support javascript at the moment. Javascript is neccessary at this pages.
    
  1. Sovittelija pyrkii saamaan osapuolet toimivaan vuorovaikutukseen ja auttamaan heitä sovintoon. Aktiivinen ristiriidan ratkaisu perustuu työntekijöiden omiin voimavaroihin. Työyhteisön jäsenillä on olemassa ne taidot ja osaaminen, joiden avulla mahdollinen negatiivinen kierre voidaan katkaista. Sovittelun avulla työyhteisön voimavarat pyritään saamaan käyttöön ja näitä hyödyntämällä löytämään ratkaisuun tarvittavat keinot. Tässä olemme valmiit olemaan apuna ja antamaan pitkäaikaisen kokemuksemme ja osaamisemme käyttöönne.

    Tavallisesti sovittelu johtaa myös sopimukseen. Tällöin sovitaan tärkeistä periaatteista hyvän työilmapiirin ja sujuvan vuorovaikutuksen aikaansaamiseksi niin, että kaikki osapuolet kokevat tulleensa kuulluiksi.

    1 | 652 | 22.02.2018
You might interested also
Arator Oy
esko.paakkola(at)arator.fi
040 585 4605
Sysimiehentie 67 B 4
00670
HELSINKI
Sivusto käyttää evästeitä palvelun toimittamiseen. Käyttämällä järjestelmää hyväksyt sen toiminnalliset ehdot.